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上班途中車禍職災勞資關係訴訟上班族理財 上班途中車禍職災勞資關係訴訟 上班途中車禍職災遭公司解雇，公司以未完成請假手續連續曠職三日為由，有請同事告知公司也有電話告知不算嗎現在同事站在公司那邊，同事說當天有幫我請假事後我要自己去公司請假我腳傷無法起身一個多月這樣的訴訟有機會贏嗎，請了解勞資訴訟的大大解答~感恩
請假請同事(非當事人)轉告並不生主管准假效力，事後當事人仍需以填書面請假單給主管簽准確認，才算是完成請假程序請假必須當事人直接向主管提出，或由家人電話代辦亦可(六個月內可向電信業者調通聯記錄佐證)除了你能舉醫院【診斷證明書】證明你的傷勢之外，也無法證明你確實有向雇主請准公傷假，無論是訴訟或調解，你面臨的是舉證工程，必須有向警方報案的【處理記錄】、【三聯單】、醫院【診斷證明書】我比較有興趣的是，你的主管每天到公司，所為何事？屬員上班時間過了未到勤，主管不必關心追蹤一下嗎？那你們公司主管的職責是什麼？我活了70歲從來沒有看過雇主會任用這種太平主管ㄟ，公司如此作為對代勞工，還要替雇主賣命流血流汗，不值得吧 參考資料 這裡有顧問師可諮詢http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxPNGb4/article?mid=1271&prev=1336&next=1000
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