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公司可以要求員工補上班嗎颱風假?上班族理財 公司可以要求員工補上班嗎(颱風假)? 因為颱風的關係，政府宣布不用上班上課，因為這種天災的關係而沒有上班，公司可以要求員工擇期補班嗎？
從下列可得知，公司颱風假可以不給薪！

或可以要求員工用強迫休假的方式放颱風假，現在有四成八的企業沒給付颱風假薪水，如果你老闆不扣薪，只是叫你們補上班～可以考慮去啦～針對桃芝颱風襲台放「颱風假」、引發該不該給薪問題，行政院勞委會勞動條件處長陳伸賢指出，勞資雙方可參考「天然災害機關學校停止上班上課辦法」決議是否上班與支付工資等事項、並可進行雙方協商。

勞委會勞動條件處處長陳伸賢指出，若勞工因颱風等不可抗拒之因素而無法上班，雇主可不給付工資、但不能算勞工曠職；若颱風當天仍宣佈正常上班、且勞工亦到班時，雇主可不發放加班費、亦可採取補休或發放加班費等優於勞基法的方式。

若員工以受災互為由而向公司請假，雇主應予許可。

陳伸賢建議，有關颱風假引發是否上班、工資發放等問題，勞雇雙方可參考「天然災害機關學校停止上班上課辦法」，由雙方協商可接受之規則。

颱風過境，企業停止上班，當日員工薪資究竟應不應該核發？法律究竟有沒有規定？許多企業可能還是迷迷糊糊，一一澄清如下： （1）企業究竟在颱風過境時，應不應該放假？各地方政府在颱風過境時，會依行政院頒布的『天然災害發生時停止辦公及上課作業要點』來公布是否停止上班，但是這是地方政府機關用行政命令，來要求所屬機關的員工是否停止上班，其法律效力嚴格說來，並不擴及民營企業。

不過在民國八十年七月十二日勞委會的解釋函（台八O勞動二字第一七五六四號）中提到：「事業單位勞工於天然災害發生時，勞工之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則處理： （一） 天然災害發生時（後），事業單位勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則中，以求明確；訂定時可參照行政院頒『天然災害發生時停止辦公及上課作業要點』之規定。

如事前並無約定，可參照前開要點及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。

（二） 天然災害發生時（後），勞工卻因災害而未出勤，雇主不得視為礦工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，雇主是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。

……」只是颱風過境時是否要員工繼續上班，民營企業一則無能力判定，二則在颱風過境的惡劣天氣下，若要求員工繼續上班，也有點不近人情；於是多數民營企業也就習慣比照政府機關，只要地方政府宣佈停止上班，民營企業也同樣停止上班；雖然沒有明訂在公司內部的工作規則或勞動契約中，大家也都約定俗成，不會對此有所爭論。

（2）颱風過境停止上班時，當日企業是否應該給薪？在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十三年五月十一日勞委會的解釋函（台八三勞動二字第三五二九O號）中，可以讓企業作參考：「一、 事業單位停工期間工資如何發給，應是停工原因依具體個案認定之： （一） 停工原因係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。

另停工原因如屬雇主經營之風險，為可歸責於雇主之事由。

（二） 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。

（三） 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發工資。

但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

…」颱風、地震等天然災害，就是屬於第三種情形--不可歸責於勞雇任何一方，員工不必補服勞務，雇主亦可不發工資；只不過多數企業都會給員工颱風假當日薪資，優於勞基法及解釋令的措施，員工高高興興，當然沒有問題。

（3）員工於停止上班的颱風天上班，是否要給加班費？在勞基法所有條文也沒提到停止上班的颱風天上班，除了當日工資應照發以外，是否還要加發加班費。

不過在民國七十六年有一個解釋函（台七六勞動字第三九二八號）提到：「天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。

但因天災必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第二十四條及第三十二條規定，工資應按平日每小時工資加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。

上述有關事項，應列入工作規則中，並報請主管機關核備，並公開揭示之。

」換句話說，員工於停止上班的颱風天來上班，公司自當給予當日薪資，所以該解釋令並無強迫公司應給予額外之加班費；只有在超出該日正常工時以後的工作時數，才必須依勞基法給予加班費。

參考資料 勞委會勞動條件處處長陳伸賢
答案是不行...勞基法有規定...如果當天颱風價沒放的話,可以補假,除非那家老闆錢多,想被告.
現在已有規定颱風假視為例假日囉!
當然不行啊喪盡天良你想被告喔就知道會壓搾員工

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